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求職時被問:「公司請你來做什麼?」95%的人都答錯了。只要明白了,就能讓你立於不敗之地。
公司請你來,並不是來 \"工作\", 而是來 \"解決問題\"! 公司 請你來解決問題, 而不是製造問題 如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題 你能解決多大的問題,你就坐多高的位

求職時被問:「公司請你來做什麼?」95%的人都答錯了。只要明白了,就能讓你立於不敗之地。

 

 
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求職時被問:「公司請你來做什麼?」95%的人都答錯了。只要明白了,就能讓你立於不敗之地。 觀看人數:17190  

 

公司請你來,並不是來 "工作", 而是來 "解決問題"! 公司 請你來解決問題, 而不是製造問題 如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題 你能解決多大的問題,你就坐多高的位子 你能解決多少問題,你就能拿多少薪水 讓解決問題的人高升, 讓製造問題的人讓位, 讓抱怨問題的人下課 所以,問題 就是你的 機會
1、公司的問題:就是你改善的機會; 2、客戶的問題:就是你提供服務的機會; 3、自己的問題:就是你成長的機會; 4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會; 5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會 6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。
不要 遇到困難 就想離開團隊,否則你要從零做起
1、不要老想著做不順就放棄, 不論你逃到哪裡,都會有不順利! 哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。 2、跟對領導很重要,願意教你的, 放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

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3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會, 抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光, 說自己無能,更是在放棄機會! 4、心懷感恩之心,感謝係統給你平台,感謝夥伴給你配合。 5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 6、遇到問題請先思考, 只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。 以上都做到了, 保證你就可以領導別人了! 領導人該怎麼做呢? 優秀的領導,不是讓別人舒服! 而是...
1、對你有嚴格要求的領導, 才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大! 2、任何強大公司都不會給下屬安全感, 用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息! 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的, 因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性! 4、凡事想方法 逼出員工真能力, 開發員工潛力的公司都會升騰不息, 因為在這種環境下,要麻變成狼,要麻被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感, 因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來! 6、如果真的愛你的下屬,就考核他, 要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長! 7、如果你礙於情面,低目標,低要求, 低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。 這是對下屬最大的不負責任! 因為 這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

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結果不只註定他們的失敗, 還會拖別人下水 那麼 領導人的你,該做什麼? 那就是... 當個領導,你真正該做的是 讓你的下屬因為你而成長, 擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。 讓你帶的人, 不斷的成長、進步,才是你真正的責任! (本篇文章編輯自 馬雲 及郭台銘語錄) 很難!但如果你做得到,那未來就是你的天下囉, 分享給身邊的親友,一起加油吧!

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