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“一個月工資給多少?”,一句話暴露了你的情商
很多專家都說“工作到一定年紀,專業上大家都差不多的情況下,情商高的那位才能走得更遠。”到底什麼樣屬於情商高其實很難判定,只能意味。但是情商低卻有一些表現,趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你

“一個月工資給多少?”,一句話暴露了你的情商

 

 
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“一個月工資給多少?”,一句話暴露了你的情商 觀看人數:69  

 

很多專家都說“工作到一定年紀,專業上大家都差不多的情況下,情商高的那位才能走得更遠。”到底什麼樣屬於情商高其實很難判定,只能意味。但是情商低卻有一些表現,趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你身上有沒有。終於明白這些年不升職加薪的原因了吧···

首先講一下情商低的人普遍的幾大特徵:

1、講話做事容易無意識傷及別人的感受

2、要麼對外界反應過分敏感,很容易感覺被他人傷害,你和他們講話都要很小心;要麼對他人的反饋非常的不敏感

3、發散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒,跟他們在一起,你的情緒常常會變差

4、在親近關係中,容易表現出過度依賴的特徵

5、缺乏對於“意圖結果”巨大差異的意識,覺得好意就應該有好的反饋

6、朋友圈子小,單一度高

7、喜歡指責和打擊他人

看了以上幾條,你覺得自己中了幾槍?其實,情商低的表現具體來講,就是“不會聊天兒”、愛抱怨充滿負面情緒、很難在職場交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。

1 情商不在服務區

新同事聊兩句,就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題,都是情商低的表現。

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沒有意義的鋪墊

要求同事幫個忙,卻不知道如何開口,在QQ裡面試探了好久,一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等,前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒,這其實也是情商低的表現,首先需要看對方忙不忙,拜託對方辦事,與其繞很多彎子,不如直接的表達自己要做什麼,免得搞得人雲裡霧裡。

急於幫別人出主意,而不是傾聽

很多時候,我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境,比如:我最近的工作發展遇到了瓶頸,你說我該出國去深造深造,還是選擇一個其他的大平臺去鍛煉自己呢?很多時候,我們都會處於朋友的角度,幫助他去分析思考、出主意,但其實同事在這種情況下最好作為一個傾聽者,而不是一個幫他做打算的角色。免得事後出現問題,對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見,導致自己的失誤。

2 愛抱怨,負面情緒外漏

這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關係中被排擠、領導經常故意難為自己,總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可,這就阻擋住了你在職場中發展的步伐,所以一定要注意收一收職場的負面情緒。

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3 很難在職場交到新朋友

其實,職場中本身也不是非常好交朋友,大家都存在著利益和競爭的關係,但是有些人確實由於自己不會利用時機,和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。

很多部門同事,打過交道後就相對熟悉了,見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道,卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的,為何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近,多結交一個職場的新朋友呢?

書到用時方恨少,人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙,還是需要建立一些職場的人脈關係的。

4 我的決定一直很任性

你在職場中任性過嗎?比如,領導給同級別的同事升職了,卻沒有選擇你,你就以辭職相要挾?比如,客戶給了一個不合理的要求,你二話不說,就在朋友圈中含沙射影地發洩......

職場中大家都是為了賺錢,為了利益,千萬不要為了自己的一點利益,做傷害自己職業形象和口碑的事情,圈子就那麼小,不要得不償失。

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5 藏不住心事

你有沒有見過這樣的人,每次領導和他佈置任務時,他就愁眉苦臉、一肚子怨言,說了一大套理由“自己從來沒做過,沒經驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因,結果最後還是沒辦法拗不過領導,還是擰著頭皮把活給接了。

藏不住心事,經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事,都不要表現出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項工作,領導既然已經下達了命令,沒有什麼回旋的餘地,就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。

說了這麼多低情商,給大家普及一下高情商人的幾大表現:

1、講話做事善於照顧他人感受

2、解讀對方情感和意圖的能力強

3、輻射正能量,和他們在一起,你會感到舒服、輕鬆、快樂和熱情

4、善於維繫親近的關係,也能保持獨立和自我

5、深刻理解“意圖與結果”的巨大差異,會主動關注和獲取對方的反饋,加以調整

6、朋友圈子廣,能容納多種類型的人

7、善於鼓勵和誇獎他人

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